تعد خطوة الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد من الحقوق التي ضمنها المنظم للعامل، فلم يعد الموظف بحاجة إلى الحصول على موافقة صاحب العمل ليتمكن من ترك العمل، بل أصبح بإمكانه تقديم الاستقالة في أي وقت كان يرغب في ذلك وفقًا لشروط محددة، لذلك سوف نتعرف سويًا على أهم النصوص التي وردت حول استقالة العامل في القانون الجديد وما هي الشروط اللازم توافرها.
الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
وفقًا للقانون القديم فإن استقالة الموظف من العمل كانت ترتبط بشكل مباشر بقبول صاحب العمل أو رفضه الاستقالة، وهذا نتج عنه الكثير من النزاعات خاصةً أنه في بعض الأحيان كان يستغل أصحاب العمل الاستقالة بشكل سلبي لإهدار حقوق العامل.
لذا تم الإعلان عن الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد بموجب المرسوم الملكي رقم م 44 والتي تنص على:
- إذا لم يرد صاحب العمل عن الاستقالة بالقبول أو الرفض خلال مدة 30 يومًا فإنه في تلك الحالة يعد الطلب مقبولًا ولكن هذا النص مشروط بأنه يحق لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة إذا تطلب العمل ذلك.
- تنتهي مدة العقد بتقديم العامل الاستقالة وقبول صاحب العمل كما أنه في حالة لم يرد صاحب العمل بالقبول أو الرفض على الاستقالة خلال مدة 30 يومًا أو انتهاء كدة التأجيل، فإنه يتم اعتبار الاستقالة مقبولة رسميًا.
- التنويه بأن عقد العمل يظل ساريًا وذلك خلال مدة تقديم طلب الاستقالة أي يلتزم جميع الأطراف بحقوق والواجبات التي ترتبط بعقد العمل.
- يحق للعامل أن يحصل على جميع حقوقه وفقًا لهذا النظام.
ما الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي
يمكنك الحصول على استشارة قانونية متخصصة من فريق عمل شركة صاد للمحاماة لتحديد موقفك القانوني لتتمكن من تقديم الاستقالة وإنهاء عقد العمل بشكل قانوني، وفي إطار ذلك نوضح لك الفرق بين الاستقالة وإنهاء عقد العمل بالاتفاق بين الطرفين:
- الاستقالة: هو انتهاء عقد العمل ولكن وفقًا لرغبة العامل أي مبادرة منه.
- إنهاء عقد العمل المتفق عليه: في هذه الحالة يتفق كل من العامل وصاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون أن يتم إلزام أي من الطرفين.
ما الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل
وفقًا للمادة 74 و75 في قانون العمل الجديد، فإنه ينتهي عقد العمل وفقًا للحالات التالية:
- إذا اتفق كل من العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد، ولكن يشترط في تلك الحالة أن تكون الموافقة كتابية من قبل العامل.
- إذا انتهت المدة المحددة لعقد العمل ولم يتم تجديده.
- كما يحق إنهاء العمل في حال إرادة أي من الطرفين خاصةً في تلك العقود التي لم تحدد بمدة وذلك وفقًا للمادة 75.
- إذا تم إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- إذ وصل العامل سن التقاعد في حال لم يتفق كل من العامل وصاحب العمل باستكمال العمل حتى بعد انتهاء السن القانوني.
- كما أنه في الحالات القهرية يمكن فيها قبول استقالة العمل.
- وفقًا لنظام الإفلاس فإنه يتم إصدار حكم بإنهاء عقد عمل العامل في إطار إفلاس المؤسسة.
شروط الاستقالة من العمل
قد تم ربط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد بعدة شروط يجب أن يتم استيفائها لقبول الطلب ومن خلال شركة صاد سنتعرف سويًا على تلك الشروط:
- يجب ألا تتضمن الاستقالة تاريخ مؤجل مستقبلًا بل يجب أن تكون فورية أي يتم إنتهاء عقد العمل بمجرد قبولها.
- يشترط على صاحب العمل الرد بقبول أو الرفض على الاستقالة خلال مدة أقصاها 30 يومًا وفي حال عدم الرد يتم التعامل بقبول الاستقالة ويحصل العامل على كافة حقوقه.
- التنويه بأن العامل وصاحب العمل يلتزمون بكافة الحقوق والواجبات التي ينص عليها عقد العمل، حيث يظل عقد العمل ساري خلال المدة المحددة لتقديم طلب الاستقالة.
ما هي مدة قبول الاستقالة؟
وفقًا لما نص عليه قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد وبالتحديد المادة 79، فإنه يتم اعتبار قبول الاستقالة في حل مرور 30 يومًا من تاريخ تقديمها ولم يتم الحصول على رد من صاحب العمل.
كما يحق لصاحب العمل أن يقوم بتأجيل الاستقالة لمدة أقصاها 60 يومًا، مع ضرورة توضيح سبب واضح كتابيًا ويتم تقديمه للعامل خلال فترة 30 يومًا الأولى، مع العلم أن مدة التأجيل تبدأ من تاريخ تسليم العامل التقرير المكتوب.
ما هي حقوق العامل بعد الاستقالة
قد وضح قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد حقوق العامل بعد قبول الاستقالة وهذه الحقوق تتمثل في:
- يحق للعامل الحصول على شهادة من جهة العمل دون دفع أي مقابل مادي، ولا يحق لصاحب العمل أن تتضمن هذه الشهادة أي نصوص قد تضر بالعامل هو تمنعه من العمل.
- يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة شرط أن يستوفي الشروط المحددة.
- كما يحصل على كافة مستحقاته المالية التي تتمثل في الرواتب المتأخرة وغيرها حتى تاريخ انتهاء عقد العمل.
- يتم تعويض العامل ماديًا على الإجازات المستحقة والتي لم يحصل عليها.
كيف يتم حساب المستحقات بعد الاستقالة
إذا تم إنهاء عقد العمل بموجب الاستقالة فإنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وكافة حقوق العامل وفقًا لما يلي:
- يجب التنويه أنه لا يحق لصاحب العمل الحصول على أي مكافأة خدمة إذا لم يمر على عمله بالمؤسسة عامين.
- إذا مر على عمل العامل في المؤسسة فترة من 3 إلى 5 سنوات فإنه يحق له الحصول على الثلث من قيمة المكافأة المحددة له والتي تحدد بناء على قيمة الراتب والمدة التي قضاها في المؤسسة، يتم ضرب ثلث في قيمة الراتب.
- بينما في حال مرور فترة أطول من 5 سنوات ولكنها تقل عن 10 سنوات في تلك الحالة يحصل على ثلثي المكافأة يتم ضربها في الراتب ومدة عمله.
- بينما العاملين بالمؤسسة لمدة أكثر من 10 سنوات في تلك الحالة يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
الأسئلة الشائعة
هل يحق لصاحب العمل ألا يقبل الاستقالة؟
نعم، إذا لم تنتهي مدة العقد، وفي حال إصرار الموظف على الاستقالة فينبغي في هذه الحالة أن يقوم بتعويض صاحب العمل عن هذه الفترة.
هل يمكن إقبال الموظف على الاستقالة؟
لا، لا يحق لأي شخص أن يجبر الموظف على الاستقالة حتى وإن كان صاحب العمل، بل في حال حدوث ذلك يتم تصنيف هذه الحالة بالفصل التعسفي، وهنا يحق للموظف أن يقدم طلب تعويض.
هل يحق للموظف أن يقوم بإلغاء طلب الاستقالة بعد تقديمها للجهة المختصة؟
نعم يحق له ذلك وذلك خلال مدة أقصاها 7 أيام من تاريخ تقديمها شريطة إذا لم يقبل صاحب العمل قبل تقديم طلب الرفض.
الخلاصة
هكذا نكون وضحنا لم نصوص بند الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، وأهم الحقوق التي تضمنها هذا البند، حيث حرص المنظم بهذا القانون أن يتيح فرصة للعامل أن يستقيل متى شاء في إطار شروط محددة لضمان استقرار بيئة العمل.
لتجنب أي نزاعات أو لضمان تمثيل قانوني احترافي فيما يتعلق بمسألة الاستقالة من العمل يعد شركة صاد للاستشارات الحكومية واجهتك الأولى لضمان كافة حقوقك المهنية والمالية كل ما عليك هو التواصل معنا وسوف يتم تزويدك بكافة المعلومات التي تدعم موقفك القانوني.